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踐行新時代黨的組織路線 彰顯組織工作的政治擔當
2019-03-12   來源:<>

——2018年全市組織工作綜述

 

  新時代呼喚新擔當,新擔當需要新作為。2018年,是全市組織工作謀篇布局、創新提質、取得實效的一年。一年來,全市組織系統認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,隨時代同行、向中心聚焦、為大局聚力,著力推動組織工作高質量發展,為加快建設“一帶一路”西部陸海新通道樞紐城市提供堅強的組織保證。

  鑄牢根魂,匯聚建設新通道樞紐城市的磅礴力量

  始終堅持政治性這個組織工作的第一屬性,堅持把黨的政治建設擺在首位,把圍繞中心、服務大局作為組織路線服務政治路線的具體體現,推動形成正氣充盈的政治生態。

  ——堅決落實“兩個維護”。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,列入全市干部教育培訓工作要點和市縣黨校主體班的必修課。突出“關鍵少數”,以縣處級以上領導干部為重點,采取集中輪訓、組織調訓、網絡培訓以及其他培訓等方式,分期分批開展專題培訓。在市委黨校舉辦的25期培訓班邀請了21名自治區和市級專家領導進行了深入解讀,教育引導黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。

  ——抓好黨章學習運用。全面開展黨章學習教育活動,把學習《黨章》等黨內法規融入黨內集中教育、黨委(黨組)中心組學習、民主生活會、“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動。把學用黨章運用到干部工作,對提拔重用和試用期滿干部,在考察中增加“黨內知識測試”環節,在干部任職談話、干部談心談話等工作中提醒領導干部注重加強黨章學習,推動形成學習貫徹維護黨章黨規的“頭雁效應”。全市共開展學習黨章黨規黨紀和法律法規614場次,受教育3.9萬多人。

  ——嚴肅黨內政治生活。突出抓好各級領導班子政治建設、思想建設,加強民主集中制教育,嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度,讓黨員干部在黨內生活“大熔爐”中錘煉黨性、砥礪作風。嚴肅和規范民主生活會程序,年初組成10個督導組對4個縣(區)和97個市直部門黨組(黨委)進行全覆蓋督導。

  選賢任能,鍛造建設新通道樞紐城市的過硬干部隊伍

  為政之要,首在擇人;事業發展,關鍵在人。認真貫徹落實習近平總書記選人用人的重要論述,突出政治標準,注重專業能力、專業精神,著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

  ——樹立鮮明的選人用人導向。堅持“三優先”選人用人,優先從班子堅強有力、工作成績突出、政治生態好的地方或單位選用干部,優先從脫貧攻堅、鄉村振興等基層一線和艱苦地區選用干部,優先從事關大局的重點工作中選用干部,形成了干事創業、敢于擔當的鮮明導向。

  ——實施干部陽光選任工程。實行干部選拔任用全程紀實制度和干部推薦實名制,探索實施年度考核差異化測評,實行“一時+一貫、單位+社區、干部+群眾、同事+家屬”的“4+”干部考察法,實行干部考察“家訪制”,切實考準考實干部。年內對16名擬提拔人選進行家訪,實地了解了家訪對象“八小時”外興趣愛好、家庭建設等情況,為強化對干部多方面考察提供了有力佐證。

  ——建立干部循環培養機制。扎實開展“六個一批”干部掛職鍛煉,選派干部參與市直單位到鄉鎮(街道)、縣(區)和鄉鎮(街道)到市直部門、年輕干部到高校(群團組織)、市直部門與中直區直駐欽單位互派、市直部門與自治區(市)屬企業互派,以及到重大項目掛職鍛煉,促進干部多崗位歷練。選派62名干部參與“六個一批”干部掛職鍛煉,選派2533名干部助力脫貧攻堅、鄉村振興,800多名市管干部“一對一”聯系服務企業,協助抽調189名干部參與市委巡察、“服務企業年”、掃黑除惡專項斗爭等中心工作,讓他們在情況復雜和矛盾較多的地方接受磨練。

  ——堅持嚴管厚愛相結合。全面推進干部能上能下,加大不適宜擔任現職干部調整力度,2017年以來全市共調“下”干部61人。 全面落實干部容錯糾錯機制,將容錯條款嵌入具體改革事項、重大項目和重要工作,旗幟鮮明為敢擔當者擔當。

  強基固本,筑牢建設新通道樞紐城市的堅強戰斗堡壘

  抓基層打基礎,是長遠之計,也是固本之舉。認真貫徹新時代黨的組織路線,以提升組織力為重點,突出政治功能,統籌推進各領域基層黨建工作,以務實有效的舉措開創工作新局面。

  ——全面推進各領域基層黨建。全面實施農村基層黨建“三聚三強”、城市基層黨建“三抓三促”“欽州黨旗紅·機關走前頭”等“六大工程”,推動基層黨建全面進步全面過硬。全市持續倒排整頓轉化軟弱渙散基層黨組織101個,314個村級黨組織被自治區黨委組織部命名為星級黨組織,所有的行政村、城市社區辦公場所面積分別達到200㎡、500㎡以上,機關黨建工作經驗做法在全國機關黨建工作研討會上得到肯定和推介。

  ——扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉村振興。深入開展“聯鎮包村”活動,建立駐村工作隊員“服務清單、工作清單、培訓清單”制度,充分發揮黨組織和黨員干部作用,帶動困難群眾脫貧致富。大力發展壯大村級集體經濟,全面消除集體經濟“空殼村”,230個已經脫貧摘帽和計劃脫貧摘帽的貧困村集體經濟收入全部達到3萬元以上,755個未脫貧摘帽村和非貧困村集體經濟收入全部達到2萬元以上,走在全區前列。

  ——深入推進基層黨建創新。積極打造黨建和廉潔工作站、“欽州智慧黨建”手機APP平臺、黨代表工作室“三題一卷”工作法等特色黨建品牌,“兩站一中心”的經驗做法得到自治區領導的批示肯定。扎實推進臨港園區黨建示范帶建設,列入2018年度設區市績效考評立項創新項目,共創建自治區級兩新組織黨建工作示范點4個、市級示范點62個,全市兩新組織黨組織覆蓋率和單獨組建率位居全區前列。

  ——創新基層黨建責任落實機制。堅持考核干部考黨建、任用干部看黨建、用好干部促黨建,在全區率先建立領導干部落實基層黨建責任考核機制,對擬提拔任用鎮(街道)黨(工)委書記人選進行黨建考核。年內共對10名人選履行黨建責任情況進行考核,其中1人被暫緩提拔使用。抓好年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作,全市共召開述職評議會244場次,參加述職評議黨組織書記2105名。

  革故鼎新,打造建設新通道樞紐城市的人才高地

  “千秋基業,人才為本”。深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述,以體制機制改革為主線,以重點人才工程為牽引,帶動人才工作整體提升。

  ——深化人才發展體制機制改革。推動落實《關于深化人才發展體制機制改革的實施方案》確定的135項改革任務。完善人才政策體系,牽頭研究出臺《欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才評選管理辦法》等3份人才政策文件,指導相關職能部門研究制定人才流動、隊伍建設、人才激勵等政策措施。探索推進市與園區人才一體化,把中馬欽州產業園區、欽州保稅港區等國家級開放平臺納入全市人才工作“一盤棋”統籌開展,增強人才工作合力。

  ——實施重點人才工程招才引智。實施“南向領雁”計劃,依托中國博士后科學基金會這個平臺,引進9名急需緊缺專業博士后到重點園區和經濟管理部門掛職,該項目被全國博士后管委會辦公室評價為實施博士后掛職工作最成功范例;實施“領軍型創新創業人才引進計劃”,引進蛋殼機器人等3個創新創業人才項目;開展“招才引智高校行”集中招聘,首次整合市直教育系統、衛生系統、企事業單位、縣區園區、非公企業的引才需求,組團赴西安、成都、武漢等7個城市的13所高校招才引智,招聘急需緊缺人才145人。

  ——強化人才培育承載平臺建設。支持企業和科研院所建設創新創業平臺,建有自治區級以上人才小高地、博士后創新實踐基地、工程技術研究中心等人才載體13個,進一步提高了人才培育發展的承載力。以自治區級博士后創新實踐基地為主要載體,帶動4家“三甲”醫院培育醫學人才。與上海海事大學合作開辦在職研究生班,首期招錄26名學員入讀,著力培養港航領域專業化人才。

  ——提高人才服務保障水平。改革服務方式,整合11個部門的29項人才服務項目,建成高層次人才“一站式”服務平臺。出臺《關于進一步加強市委聯系服務專家的實施意見》,市領導直接聯系服務72名專家,領導干部聯系服務專家工作日趨制度化、常態化。及時落實人才政策,解決好人才子女入學、配偶安置等問題,為293名高層次人才發放安家費補貼429萬元。

  不忘初心再出發,牢記使命啟新程。在新的歷史起點,全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹新時代黨的組織路線,以改革創新精神謀劃推進黨的建設和組織工作,為加快推進“一帶一路”西部陸海新通道樞紐城市建設,為建設壯美廣西、共圓復興夢想作出新的更大貢獻。

  

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