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干事創業要有“能為”的底氣
——三論激勵干部新時代新擔當新作為
2019-11-18   來源:<欽州日報>

  全市深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際,我市出臺《深入推進激勵干部新時代新擔當新作為工作實施方案》《關于改進干部考核工作的若干措施》《市直機關公務員績效考評獎金分配實施辦法》《關心關愛基層干部的十條措施》《干部談心談話工作辦法》等5個文件。進一步調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,增強廣大黨員干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當,增強全體干部推動工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺,凝聚起加快“一帶一路”西部陸海新通道樞紐城市建設,構建大開放、大通道、大港口、大產業、大物流發展新格局的澎湃力量,具有重要的現實意義和長遠意義。今天推出系列評論第三篇《干事創業要有“能為”的底氣——三論激勵干部新時代新擔當新作為》。

  “干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。”我市激勵干部新時代新擔當新作為“1+4”文件的出臺,傳遞出清新信息,新時代新形勢新任務要求廣大干部必須時刻錘煉實干擔當的真本領,淬煉一抓到底抓落實的精氣神。 

  當前,擺在干部面前的時代課題,許多都是前所未有的,無經驗可循。要戰勝新挑戰、成就新作為,少不了每個干部“逢山開路遇水架橋”的智慧與奮勇。反觀當下,有的干部落實工作喜歡“以會議落實會議”“以文件落實文件”;有的干部在改革的“深水區”中習慣躲在法定時限、最低標準背后;有的干部信奉“多一事不如少一事”,能推諉扯皮就決不跨前一步。歸根結底,還是因為缺乏“能為”的志氣、底氣、銳氣。 

  增強干部“能為”的底氣,要培養“厚學”的志氣。《方案》及配套文件指出,開展大規模干部教育培訓,提升干部綜合素質和專業化能力。當前,全市搶抓對接粵港澳大灣區發展和西部陸海新通道建設、中國(廣西)自由貿易試驗區欽州港片區獲批設立等千載難逢的發展機遇,需要廣大干部解放思想、擔當實干。如果干部不主動跟上,適應改變、更新知識、豐富儲備,就會患上“本領恐慌癥”:論思路論不出新意、談舉措談不到點上、講政策講不出門道、辨是非辨不出所以。到頭來就算有再大的決心、再高的熱情,也無法彌補業務不精、能力不足、自信不夠帶來的“不會為”。增強“能為”的底氣,干部要大力提升自己的業務能力,如“蜜蜂采蜜”般掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野,努力成為本部門、本系統、本專業領域的行家里手。 

  增強干部“能為”的底氣,要倡導“實踐”的底氣。《方案》及配套文件指出,按照建設高素質專業化干部隊伍要求,強化能力培訓和實踐鍛煉,提高專業思維和專業素養,涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。底氣并非與生俱來,需要在真抓實干中一點點積累、在砥礪篤行中一步步靠近。從焦裕祿到谷文昌、從楊善洲到廖俊波,從張富清到黃文秀,每一個“好干部”的成長故事里,都離不開“實踐”二字。要奠定一份“能干事、干成事”的底氣,沒有艱苦環境、急難險重任務的淬煉不行,脫離了改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿也不行。沒有經過實打實的摸爬滾打、墩苗扎根,就不會真正做到辦事說話中氣十足、言之有物、有理有據。擔當作為,關鍵在“為”;敢干能干,核心在“干”。唯有保持一份“實干家”的堅定與韌勁,才能做出無愧于新時代的業績。

  增強干部“能為”的底氣,要強化“自奮”的銳氣。《方案》及配套文件指出,突出精準化和實效性,分層分類開展專業化培訓,增強干部履職能力。圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和欽州建設“一帶一路”西部陸海新通道樞紐城市、加快構建“五大發展新格局”、推進中國(廣西)自由貿易試驗區欽州港片區建設、深度融入北欽防一體化發展等一系列重大戰略部署,幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。新時代要有新氣象,大時代要有大擔當。我們需要鍛造一支想擔當、敢擔當、善擔當的高素質干部隊伍,讓干事創業敢擔當這種特質融入全市廣大干部的思想中、血液里,成為全社會的自覺行動,我們的奮斗目標就一定能實現。新時代要有新氣象,大時代要有大擔當。我們需要鍛造一支想擔當、敢擔當、善擔當的高素質干部隊伍,讓干事創業敢擔當這種特質融入全市廣大干部的思想中、血液里,成為全社會的自覺行動,我們的奮斗目標就一定能實現。新時代要有新氣象,大時代要有大擔當。我們需要鍛造一支想擔當、敢擔當、善擔當的高素質干部隊伍,讓干事創業敢擔當這種特質融入全市廣大干部的思想中、血液里,成為全社會的自覺行動,我們的奮斗目標就一定能實現。(石 聲)

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